Perpustakaan Universitas Nurul Jadid Paiton-Probolinggo

Universitas Nurul Jadid

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu
No image available for this title

Electronic Resource

PENERAPAN METODE K-NEAREST NEIGHBOR (KNN) UNTUK PENGAMBILAN KEPUTUSAN REKRUTMEN KARYAWAN BARU BERBASIS WEB (STUDI KASUS SMP NEGERI 1 PAITON)

Maria Ulva - Nama Orang;

Karyawan merupakan peranan penting dalam instansi karena karyawan yang baik akan
berdampak baik pula pada instansi tersebut. Pada setiap instansi rekrutmen karyawan baru
merupakan hal yang sangat lumrah dilakukan, Demikian pula dalam instansi pendidikan, salah
satunya yang diterapkan di SMP Negeri 1 Paiton. Permasalahan pada penelitian ini adalah
bagaimana suatu sistem dapat mengidentifikasi karyawan yang sesuai dengan instansi serta
meminimalkan terjadinya kesalahan dalam penyeleksian calon karyawan yang sesuai dengan kriteria
yang ditentukan. Metode K-Nearest Neighbor (K-NN) merupakan salah satu langkah yang dapat
membantu dalam proses pengambilan keputusan rekrutmen karyawan. Tujuan dalam penelitian ini
adalah untuk menghasilkan suatu sistem pendukung keputusan rekrutmen karyawan baru dengan
menggunakan metode K-Nearest Neighbor (KNN) berbasis web sehingga dapat membantu dalam
proses perekrutan karyawan baru secara lebih cepat, tepat dan juga akurat, serta meminimalkan
terjadinya kesalahan dalam menentukan karyawan yang sesuai dengan kriteria yang ditentukan.
Model pengembangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah model waterfal, model waterfall
(air terjun) artinya menyediakan pendekatan alur perangkat lunak yang terurut dimulai dari analisis,
desain, pengkodean, uji sistem dan perawatan. Hasil dari penelitian ini adalah menghasilkan suatu sistem pendukung keputusan rekrutmen karyawan baru dengan menggunakan metode K-NN berbasis
web. Hasil penyeleksian karyawan baru dengan nilai rata-rata minimal 31 maka dinyatakan diterima


Ketersediaan
1401345214 MAR p 452Perpustakaan Universitas Nurul JadidTersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Koleksi Digital
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
14 MAR p 452
Penerbit
PAITON PROBOLINGGO : UNUJA., 2018
Deskripsi Fisik
59 hal.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
14013452
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
Sistem Pendukung Keputusan, Rekrutmen Karyawan, K-Nearest Neighbor, Web
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Nurul Jadid Paiton-Probolinggo
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan UNUJA berlokasi di Kampus Timur UNUJA - Gedung A Lantai 2.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik