Electronic Resource
PERAPAN FUZZY MULTIPLE ATTRIBUTE DECISION MAKING (FMADM) PADA PENYELEKSIAN LEADER DI PT. SECCO NUSANTARA PAITON
DiPT. Secco Nusantara masih sulit menentukan karyawan yang tepat untuk menjadi pimpinan bagi karyawan yang lain. Pada masalah sebelumnya dalam menseleksi leader masih secara manual, tidak adanya proses penilaian kinerja yang dilakukan, dan menilai karyawan dari satu kriteria saja, tetapi langsung dijadikan leader, padahal karyawan tersebut belum tentu unggul pada kriteria lainnya. Dalam permasalahan itulah membutuhkan banyak waktu dan tenaga dalam memilih karyawan yang pantas untuk dijadikan leader. Karena dengan banyaknya waktu yang terbuang hanya untuk memilih karyawan, maka penseleksian leader tersebut dilakukan secara tidak terjamin dan tidak benar-benar memilih karyawan yang pantas untuk memimpin. Oleh karena itu peneliti membuat sistem pendukung keputusan untuk penyeleksian leader. Penerapan Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM) Pada Penyeleksian Leader ini bertujuan untuk menghasilkan sistem Penerapan Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM) Pada Penyeleksian Leader DiPT.Secco Nusantara Paiton.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini meliputi penyetaraan perumusan masalah dan tujuan penelitian, pengumpulan data, perancangan sistem, implementasi, pengujian system, dan juga dilakukan penarikan kesimpulan. Serta melakukan observasi terhadap proses penyeleksian leader.
Hasil dari penelitian ini adalah guna membantu petugas dalam memilih karyawan untuk diijadikan leader yang tepat dan juga dalam pendataan karyawan, dan membuat laporan secara keseluruhan. Dan telah dihasilkan sistem Penerapan Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM) Pada Penyeleksian Leader DiPT.Secco Nusantara Paiton.
11011979s | 11 DIA p 979 | Perpustakaan Universitas Nurul Jadid | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Koleksi Digital |
Tidak tersedia versi lain