1 ANALISIS KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PRODUKSI DI PERUSAHAAN (STUDI PADA PERUSAHAAN ROKOK GAGAK HITAM PAKUNIRAN MAESAN BONDOWOSO) | Perpustakaan Universitas Nurul Jadid Paiton-Probolinggo
No image available for this title

Electronic Resource

ANALISIS KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PRODUKSI DI PERUSAHAAN (STUDI PADA PERUSAHAAN ROKOK GAGAK HITAM PAKUNIRAN MAESAN BONDOWOSO)

Kinerja karyawan yang terampil sangat dibutuhkan di dalam suatu organisasi/perusahaan. Dengan melalui pengembangan merupakan salah satu usaha untuk meningkatkan kualitasteknis, teoritis, konseptual, dan moral karyawan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan/jabatan melalui pendidikan dan pelatihan. Pengembangan meningkatkan keahlian teoritis, konseptual dan moral karyawan sedangkan pelatihan bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis pelaksanaan pekerjaan karyawan. Penelitian dengan judul “Analisis Pengembangan Karyawan Untuk Meningkatkan Kualitas Produksi Di Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Rokok Gagak Hitam Pakuniran Maesan Bondowoso)”,memiliki rumusan masalah bagaimana strategi perusahaan dalam pengembangan karyawan untuk meningkatkan kualitas produksi, serta untuk mengetahui hambatan-hambatan dari proses pengembangan karyawan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi perusahaan dalam pengembangan karyawan dalam meningkatkan kualitas produksi di perusahaan rokok gagak hitam dan juga untuk mengetahui hambatan-hambatan dari proses pengembangan karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode pendekatan fenomenologis dan jenis penelitian kualitatif, karena melihat fenomena di perusahaan karyawan khususnya di sektor produksi kurang efektif dari segi kemampuan sehingga dibutuhkan pengembangan. Dalam penelitian ini yang digunakan untuk menganalisa data adalah dengan cara dekskriptif (non-statistik), yaitu penelitian yang digunakan dengan cara menggambarkan perolehan data dengan kata-kata atau kalimat secara terpisah demi mendapatkan kesimpulan.
Dari hasil penelitian, diketahui bahwa perusahaan memberi tolok ukur mengenai kinerja terhadap karyawan yang meliputi kedisiplinan, ketanggapan merespos dan kemampuan. Dari 675 jumlah karyawan borongan di sektor produksi terdapat 54 karyawan yang harus dikembangkan oleh perusahaan dalam segi kemampuan.

Ketersediaan
152080174215 EDO a 742Perpustakaan Universitas Nurul JadidTersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Koleksi Digital
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
15 EDO a 742
Penerbit
PAITON PROBOLINGGO : UNUJA.,
Deskripsi Fisik
80 hal.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
1520801742
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
Kinerja, Pengembangan Karyawan.
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar