ANALISIS KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PRODUKSI DI PERUSAHAAN (STUDI PADA PERUSAHAAN ROKOK GAGAK HITAM PAKUNIRAN MAESAN BONDOWOSO) | Perpustakaan Universitas Nurul Jadid Paiton-Probolinggo

Electronic Resource

ANALISIS KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PRODUKSI DI PERUSAHAAN (STUDI PADA PERUSAHAAN ROKOK GAGAK HITAM PAKUNIRAN MAESAN BONDOWOSO)

Edo Riyandra Chardika - Nama Orang;

Kinerja karyawan yang terampil sangat dibutuhkan di dalam suatu organisasi/perusahaan. Dengan melalui pengembangan merupakan salah satu usaha untuk meningkatkan kualitasteknis, teoritis, konseptual, dan moral karyawan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan/jabatan melalui pendidikan dan pelatihan. Pengembangan meningkatkan keahlian teoritis, konseptual dan moral karyawan sedangkan pelatihan bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis pelaksanaan pekerjaan karyawan. Penelitian dengan judul “Analisis Pengembangan Karyawan Untuk Meningkatkan Kualitas Produksi Di Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Rokok Gagak Hitam Pakuniran Maesan Bondowoso)”,memiliki rumusan masalah bagaimana strategi perusahaan dalam pengembangan karyawan untuk meningkatkan kualitas produksi, serta untuk mengetahui hambatan-hambatan dari proses pengembangan karyawan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi perusahaan dalam pengembangan karyawan dalam meningkatkan kualitas produksi di perusahaan rokok gagak hitam dan juga untuk mengetahui hambatan-hambatan dari proses pengembangan karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode pendekatan fenomenologis dan jenis penelitian kualitatif, karena melihat fenomena di perusahaan karyawan khususnya di sektor produksi kurang efektif dari segi kemampuan sehingga dibutuhkan pengembangan. Dalam penelitian ini yang digunakan untuk menganalisa data adalah dengan cara dekskriptif (non-statistik), yaitu penelitian yang digunakan dengan cara menggambarkan perolehan data dengan kata-kata atau kalimat secara terpisah demi mendapatkan kesimpulan.
Dari hasil penelitian, diketahui bahwa perusahaan memberi tolok ukur mengenai kinerja terhadap karyawan yang meliputi kedisiplinan, ketanggapan merespos dan kemampuan. Dari 675 jumlah karyawan borongan di sektor produksi terdapat 54 karyawan yang harus dikembangkan oleh perusahaan dalam segi kemampuan.

Ketersediaan

1520801742 15 EDO a 742 Perpustakaan Universitas Nurul Jadid Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Koleksi Digital

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 15 EDO a 742
Penerbit: PAITON PROBOLINGGO : UNUJA., 2019
Deskripsi Fisik: 80 hal.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 1520801742
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: Kinerja, Pengembangan Karyawan.
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar