STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR REKRUTMEN KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN SDM DI PT. BINOR CAHAYA ABADI | Perpustakaan Universitas Nurul Jadid Paiton-Probolinggo

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Electronic Resource

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR REKRUTMEN KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN SDM DI PT. BINOR CAHAYA ABADI

Elok Basiroh - Nama Orang;

Abstrak
PT. Binor Cahaya Abadi merupakan perusahaan yang bergerak di
bidang General Contractor and Labour supply. Salah satu kunci sukses
perusahaan adalah memiliki sumber daya yang terampil dan
berpengalaman khususnya dalam menagani proyek di berbagai tempat.
Disamping itu juga PT. Binor Cahaya Abadi dengan sumber daya
manusia yang kompeten dan memiliki keterampilan yang memadai di
bidang teknik sipil untuk membantu para pelanggan dalam menemukan
solusi yang tepat dari segi biaya dan kondisi proyek yang memerlukan
keahlian atau spesifikasi tertentu. Tim teknik PT. Binor Cahaya Abadi
memiliki pengalaman luas dalam merencanakan dan menyelesaikan
masalah-masalah konstruksi dengan menerapkan solusi yang
inovatif..Berkaitan dengan ini, dilakukan penelitian yang memfokuskan
pada dua persoalan, yaitu : pertama, Bagaimana standar operasional
prosedur rekrutmen karyawan dalam meningkatkan sdm di PT. Binor
Cahaya Abadi?. Kedua, Bagaimana Efektivitas standar operasional
prosedur rekrutmen karyawan dalam meningkatkan sdm di PT. Binor
Cahaya Abadi?Metode penelitian yang digunakan adalah Pendekatan
Deskriptif Kualitatif. Proses pencarian data dilakukan dengan metode
wawancara tak berstruktur, observasi dan dokumentasi. Adapun untuk
menganalisis data menggunakan jenis analisis metode Miles dan
Huberman yaitu reduksi data, display data, dan verivikasi. Dengan
metode tersebut di harapkan menadapatkan data yang akurat.Dari
penelitian tersebut, maka dihasilkan kesimpulan : 1. Pada penerapan
Standar Operasional Prosedur Rekrutmen (SOP) pada PT. Binor Cahaya
abadi telah berjalan dengan baik, dan mudah dilakukan karena
terstrukturnya manajemn-manajemen yang ada, contohnya perekrutan
karyawan-karyawan yang sesuai dengan skillnya. Dan dengan adanya
pelatihan-pelatihan penyerluruh terhadap karyawan terutama karyawan
baru. 2. Efektivitas yang dilakukan sudah berjalan dengan baik,
mengingat tujuan utama dari perusahaan yaitu ingin mensejahterakan
masyarakat binor. Karena sebagian besar dari karyawan yang ada di PT.
BCA adalah masyarakat binor itu sendiri.
Kata Kunci: Standar Operasional Prosedur Rekrutmen Karyawan dalam
meningkatkan SDM di PT. Binor Cahaya Abadi

Ketersediaan

1520801811 15 ELO s 811 Perpustakaan Universitas Nurul Jadid Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Koleksi Digital

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 15 ELO s 811
Penerbit: PAITON PROBOLINGGO : UNUJA., 2019
Deskripsi Fisik: 64 hal.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 1520801811
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: Kata Kunci: Standar Operasional Prosedur Rekrutmen Karyawan dalam meningkatkan SDM di PT. Binor Cahaya Abadi
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar