Electronic Resource
Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motifasi Kerja Karyawan Pada PT. Sampoerna Bondowoso
Penelitian ini dilatar belakangi oleh kompensasi dan lingkungan kerja
untuk membangun dan meningkatkan motivasi kerja karyawan pada PT.
Sampoerna Bondowoso. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk membuktikan
dan menganalisis, (1) Seberapa besar pengaruh pemberian kompensasi terhadap
motivasi kerja karyawan, (2) Seberapa besar pengaruh kondisi lingkungan kerja
terhadap motivasi kerja karyawan, (3) Seberapa besar antara kompensasi dan
lingkungan kerja bersama-sama mempengaruhi motivasi kerja karyawan.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan
penelitian field research. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan koesioner
yang disebarkan kepada 66 responden di PT. Sampoerna Bondowoso. Analisis
data yang di gunakan yaitu analisis deskriptif, analisis linear berganda, koefisien
determinasi, uji F dan uji t dengan bantuan SPSS v 16.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa, 1) Terdapat pengaruh yang
signifikan antara kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan yang ditunjukkan
dari hasil uji t hitung (2,843) > t tabel (1,998), dengan tingkat signifikansi 0,006 <
0,05 (5%). 2) Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja
terhadap motivasi kerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung (0,065)
< t tabel (1,998), dengan tingkat signifikansi 0,948 > 0,05. 3) Terdapat pengaruh
yang signifikan antara kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama
terhadap motivasi kerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai F hitung (12,054)
> F tabel (3,09), dengan tingkat signifikansi 0,000.
142801694 | Perpustakaan Universitas Nurul Jadid | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Koleksi Digital |
Tidak tersedia versi lain