Electronic Resource
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN DI PT. TRI MITRA JAYA SANTOSA PAITON PROBOLINGGO MENGGUNAKAN METODE FUZZY TSUKAMOTO DENGAN JQUERY, PHP DAN MySQL
Proses penempatan karyawan di PT. Tri Mitra Jaya Sentosa sendiri belum terdefinisi dengan baik, karena proses penilaian kinerja karyawan belum memiliki spesifikasi yang jelas. tidak ada proses yang jelas/spesifik tentang bagaimana suatu posisi jabatan tertentu dapat ditempati oleh seorang karyawan
Dalam penerapan metode Fuzzy Tsukamoto untuk seleksi dan penempatan karyawan, terdapat tiga langkah sebagai berikut: Langkah pertama yaitu mendefinisikan variabel. Ada lima variabel yang didefinisikan, yaitu: kecerdasan, sikap kerja, prilaku, pengalaman kerja dan hasil inferensi. Masing-masing variabel memiliki himpunan fuzzy sebagai berikut: kecerdasan, sikap kerja, prilaku dan pengalaman kerja memiliki tiga himpunan fuzzy, yaitu: Rendah, Sedang dan Tinggi, sedangkan hasil Inferensi hanya memiliki dua himpunan fuzzy. Pada langkah ini, dicari nilai keanggotaan dari setiap himpunan fuzzy dari masing-masing variabel. Cara ini disebut dengan metode defuzifikasi. Metode defuzifikasi yang digunakan dalam metode fuzzy tsukamoto adalah metode defuzifikasi rata-rata terpusat.
Hasil dari penelitian ini adalah metode fuzzy tsukamoto memiliki akurasi yang cukup baik untuk penilaian kinerja karyawan teladan untuk di perpanjangan kontrak. Nilai akurasi dari sistem pendukung keputusan penilaian karyawan di PT. Trimitra jaya Sentosa sebesar 70%. Dari perhitungan tingkat akurasi sistem mempunyai kelebihan dalam perhitungan data yang sudah cukup baik karena sudah mempunya nilai keakuratan di atas rata-rata dan lebih dari 50% akurasinya. Sehingga sistem ini bisa dijadikan sebagai acuan dalam menghitung nilai kelayakan dari penilaian karyawan sebagai rekomendasi karyawan teladan yang layak diperpanjang atau tidak.
10011572 | Perpustakaan Universitas Nurul Jadid | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Koleksi Digital |
Tidak tersedia versi lain