Perpustakaan Universitas Nurul Jadid Paiton-Probolinggo

Universitas Nurul Jadid

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu
No image available for this title

Electronic Resource

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN DI PT. TRI MITRA JAYA SANTOSA PAITON PROBOLINGGO MENGGUNAKAN METODE FUZZY TSUKAMOTO DENGAN JQUERY, PHP DAN MySQL

Ismail Marzuki - Nama Orang;

Proses penempatan karyawan di PT. Tri Mitra Jaya Sentosa sendiri belum terdefinisi dengan baik, karena proses penilaian kinerja karyawan belum memiliki spesifikasi yang jelas. tidak ada proses yang jelas/spesifik tentang bagaimana suatu posisi jabatan tertentu dapat ditempati oleh seorang karyawan

Dalam penerapan metode Fuzzy Tsukamoto untuk seleksi dan penempatan karyawan, terdapat tiga langkah sebagai berikut: Langkah pertama yaitu mendefinisikan variabel. Ada lima variabel yang didefinisikan, yaitu: kecerdasan, sikap kerja, prilaku, pengalaman kerja dan hasil inferensi. Masing-masing variabel memiliki himpunan fuzzy sebagai berikut: kecerdasan, sikap kerja, prilaku dan pengalaman kerja memiliki tiga himpunan fuzzy, yaitu: Rendah, Sedang dan Tinggi, sedangkan hasil Inferensi hanya memiliki dua himpunan fuzzy. Pada langkah ini, dicari nilai keanggotaan dari setiap himpunan fuzzy dari masing-masing variabel. Cara ini disebut dengan metode defuzifikasi. Metode defuzifikasi yang digunakan dalam metode fuzzy tsukamoto adalah metode defuzifikasi rata-rata terpusat.

Hasil dari penelitian ini adalah metode fuzzy tsukamoto memiliki akurasi yang cukup baik untuk penilaian kinerja karyawan teladan untuk di perpanjangan kontrak. Nilai akurasi dari sistem pendukung keputusan penilaian karyawan di PT. Trimitra jaya Sentosa sebesar 70%. Dari perhitungan tingkat akurasi sistem mempunyai kelebihan dalam perhitungan data yang sudah cukup baik karena sudah mempunya nilai keakuratan di atas rata-rata dan lebih dari 50% akurasinya. Sehingga sistem ini bisa dijadikan sebagai acuan dalam menghitung nilai kelayakan dari penilaian karyawan sebagai rekomendasi karyawan teladan yang layak diperpanjang atau tidak.


Ketersediaan
10011572Perpustakaan Universitas Nurul JadidTersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Koleksi Digital
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
10 ISM s 572
Penerbit
: ., 2014
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
SPK, Penempatan, Paiton Probolinggo, JQuery, PHP, MySQL,
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Nurul Jadid Paiton-Probolinggo
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan UNUJA berlokasi di Kampus Timur UNUJA - Gedung A Lantai 2.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik